Objetivos

A inovação sempre fez parte do ADN da Dower.

Assumimos uma cultura de transformação. Apetrechamos os nossos processos de trabalho das mais avançadas tecnologias disponíveis na área jurídica, de forma que possamos estar na vanguarda na oferta de serviços jurídicos indo ao encontro daquilo que atualmente o mercado/clientes nos exige(m). Seja na gestão documental ou processual, seja na relação com o cliente, conseguimos com que a nossa distância seja ou esteja definida através de um simples e imediato click.

Dispomos de ferramentas que demonstram que a distância física é uma circunstância que a tecnologia secundariza. É vasta a experiência da Dower em Tecnologia, apresentando um reconhecido know-how no respetivo setor. Vamos sempre em busca de superar os obstáculos, apostando na inovação.

Assumimos e estimulamos compromissos de políticas ativas para a construção de um ambiente de diversidade, inclusão e bem-estar de todos e todas.

A nossa abordagem ao tema da inclusão difere por se concentrar no reconhecimento e quebra do preconceito e na responsabilidade. Sabemos que não temos todas as respostas e que há sempre mais a fazer pela inclusão, pelo que temos em vista colaborar com outros que nos possam ajudar a causar mais impacto. Focamo-nos na responsabilidade individual, tanto ao nível da nossa sociedade de advogados como de cada uma das pessoas da Dower.

Queremos ser vetores de mudança, e o nosso objetivo é criar uma cultura inovativa de inclusão e de igualdade em que os nossos profissionais possam semear e florescer, contribuir com as suas ideias e opiniões e alcançar uma sensação de bem-estar. Assim, vamos implementar políticas consistentes e intencionais de multiplicação de impacto, de expansão de oportunidade e acesso e de desenvolvimento de hábitos que aprofundem o progresso organizacional e uma incorporação de cultura de mudança e de inclusão – fomos “built for change. Together.”

A nossa consciência social impõe-nos a mitigação das lacunas existentes no acesso à justiça. Com o desiderato de facilitar esse acesso a segmentos mais carenciados, temos a ambição de ocupar 1020 horas anuais com trabalho pro bono.

Pretendemos ir para além das fronteiras de uma Sociedade de Advogados e ter posicionamento social. A nossa relação com as comunidades com as quais mais interagimos é pautada por critérios que defendem os seus interesses e caraterizada por ações que promovam o seu desenvolvimento sustentável.

Desejamos utilizar o nosso networking e posição de mercado para simbolizar ou reforçar temas socialmente relevantes, tais como a responsabilidade social, responsabilidade ambiental, inclusão, igualdade de género, mérito, educação de qualidade, entre outros. A preocupação com a comunidade e os seus pleitos faz parte do nosso ADN.

Qualquer barreira à internacionalização é uma barreira à inovação.

As fronteiras do mundo corporativo tendem a desaparecer, pelo que ampliamos a nossa capacidade de prestar assessoria a empresas internacionais ou nacionais que procurem ou pretendam sedimentar a internacionalização. A Dower tem vindo a consolidar a sua presença fora de Portugal com o alargamento das redes de parcerias com outras jurisdições. Somos um parceiro ativo na coordenação e gestão de projetos internacionais, prestando aconselhamento nas várias áreas do Direito.

Temos em vista conhecer a fundo os mercados geográficos onde atuam os clientes, conhecendo assim quais os desafios enfrentados pelos diferentes setores de atividade no presente.

Prestamos serviços em total independência, integridade e respeito mútuo por clientes e colaboradores, em cumprimento dos valores éticos da profissão como a integridade e segredo profissional. Somos uma organização que tem muito bem definida a sua trajetória/caminho/percurso.

Atenta às tendências da multidisciplinariedade, a Dower construiu ligações a outros setores de atividade que nos permite apresentar propostas de valor conjunto.