Isenção de horário de trabalho: o que é e quando pode ser aplicada?

A aplicação deste regime deve resultar de acordo escrito entre trabalhador e empregador e pode corresponder a uma de três modalidades distintas:

1.  Não sujeição aos limites máximos do período normal de trabalho
   Visa permitir que o período normal de trabalho ultrapasse as 8h diárias ou as 40h semanais de trabalho.
   
   
2. Possibilidade de determinado aumento do período normal de trabalho, por dia ou por semana
   

   Neste caso, é acordada a possibilidade de pedir ao trabalhador a prestação de trabalho além das 40h semanais ou 8h diárias, mas com sujeição a um determinado limite.

   Por exemplo, acorda-se que pode ser pedida ao trabalhador a prestação de 1 hora a mais de trabalho diário.
   
   

3. Observância do período normal de trabalho acordado
   Aqui acorda-se que pode ser variável a hora de início, pausa de descanso e fim do trabalho, mas com respeito pelo limite das 8h diárias e 40h semanais.